Systém kritérií pre výber zamestnancov

Kritériá výberu 1: Vzdelanie: Dokončená úroveň, relevantnosť a kvalita. Kritériá výberu 2: Predchádzajúce pracovné skúsenosti: množstvo, relevantnosť a kvalita; organizačné schopnosti vrátane schopnosti pracovať v rôznorodom prostredí, multitaskingu a práce pod tlakom; spoľahlivosť vrátane dobrej dochádzky a dochvíľnosti.

1. Aké sú kritériá pri výbere zamestnancov??
2. Aké sú základné výberové kritériá?
3. Čo je 7 krokov vo výberovom procese?

Aké sú kritériá pri výbere zamestnancov??

Základné prvky výberových kritérií sú kandidátske KSA (zručnosti, znalosti a schopnosti). Ako naznačuje názov, toto je hodnotenie objektívne merateľných charakteristík, ktoré majú v súvislosti s odbornou praxou.

Aké sú základné výberové kritériá?

Cieľ - Základné výberové kritérium je objektívne, ak by niekto bez ďalších informácií dokázal vyhodnotiť, či uchádzač o zamestnanie má kvalifikáciu; napríklad bakalársky titul z účtovníctva oproti technickému titulu zo dobrej školy; a. Relevantné pre výkon konkrétnej pozície.

Čo je 7 krokov vo výberovom procese?

7 fáz výberového procesu

1. Aplikácia. Po zverejnení pracovného miesta sa môžu uchádzači prihlásiť. ...
2. Skríning & predvýber. Druhým krokom je počiatočný skríning kandidátov. ...
3. Rozhovor. ...
4. Posúdenie. ...
5. Referencie a previerka. ...
6. Rozhodnutie. ...
7. Ponuka práce & zmluvu. ...
8. Záver.